Temos visto inúmeros anúncios de empresas buscando novos talentos para compor seu quadro de funcionários. São muitas as exigências: experiência profissional, formação, idiomas, informática… (idade, sexo). Mas e o contrário?
Será que durante a entrevista a empresa é, de fato, apresentada aos candidatos? Pensando no que esse candidato espera, será que se houvesse um relatório sobre o modelo de gestão, o ambiente, as condições de trabalho, a empresa seria aprovada na entrevista?
Turnover, absenteísmo elevado, adoecimento físico e mental são alguns exemplos de dados que talvez expostos em seu “currículo” faria com que o candidato revesse sua intenção de fazer parte daquela empresa.
Ao ler o livro do CEO da Netflix, Reed Hastings — A regra é não ter regras — muitos pontos me chamaram atenção, mas um em especial me levou a parar e pensar a respeito por um tempo maior: “O conceito que move a Netflix é de que você faz parte de um time esportivo de alto rendimento, não de uma família“.
Uma quebra de paradigma, já que algumas empresas insistem no mantra “aqui somos uma família”! Será que, de fato, o clima organizacional e o ambiente são de uma família?
Lembrando que o conceito de família está ligado a grau de parentesco ou laços afetivos de um conjunto de pessoas que, vivendo na mesma casa, formam um lar.
Lar… Seria esse o conceito da maioria das empresas hoje?
Não deveria ser uma via de mão dupla? Exigir engajamento e comprometimento ao mesmo tempo em que age de acordo com seu discurso e com os valores estampados em suas paredes?
Buscar currículos e atrair talentos para vê-los desperdiçados, desmotivados ou indo embora num piscar de olhos, vendendo a imagem de uma empresa que só existe no sentido figurado é o melhor caminho?
Deixo aberto para reflexões e trocas (todas as ideias serão bem-vindas). Qual currículo sua empresa tem apresentado? Ele condiz com a realidade? Comente e conte para a gente se o artigo fez sentido para você. Confira também o artigo sobre empresas bem-sucedidas têm suas normas e regulamentos estabelecidos através de regimento interno.
