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A gestão do tempo no ambiente de trabalho é um desafio constante para empresas e colaboradores. Um dos mecanismos mais eficazes para lidar com essa questão é o banco de horas. Este sistema permite uma maior flexibilidade na compensação de horas trabalhadas, beneficiando tanto os empregadores quanto os empregados. Compreender o funcionamento e as implicações […]

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O abandono de emprego é uma questão séria e pode ter consequências significativas para o colaborador e a empresa. Quando um funcionário deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período prolongado, a empresa pode interpretar essa ausência como uma intenção de não retornar. Neste artigo, explicamos como a CLT aborda o abandono de […]

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Por Milena Brentan, Psicóloga, Executiva de RH, fundadora da MB People para desenvolvimento de liderança Outro dia, atendi duas novas clientes com a mesma queixa: ambas (que não se conhecem) se autodiagnosticaram com síndrome do impostor e se sentem reféns dela. Esta síndrome é um fenômeno psicológico em que pessoas capazes e bem-sucedidas duvidam de […]

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A mentoria de carreira é um benefício estratégico de desenvolvimento focado no aprimoramento de habilidades para os colaboradores e uma ferramenta essencial para a retenção de talentos nas empresas. Implementar um programa de mentoria eficaz pode representar um diferencial significativo, impulsionando o sucesso e a sustentabilidade da organização. Essa prática não só fortalece o desenvolvimento […]

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No ambiente corporativo, a busca por formas de motivar e reter talentos é constante. Entre as diversas estratégias adotadas pelas empresas, a gratificação se destaca como um benefício significativo. Mas, afinal, o que é isso e como diferencia de outras formas de remuneração, como salários e bonificações? Ela pode ser um diferencial importante em qualquer […]

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Gerenciar a jornada de trabalho é fundamental para qualquer empresa que deseja manter a eficiência e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Bater ponto não é apenas uma formalidade — é um elemento crucial que protege tanto os colaboradores quanto os empregadores. Quando bem gerido, o controle de ponto pode contribuir de forma significativa […]

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O empréstimo consignado é uma modalidade de crédito que vem ganhando popularidade entre os colaboradores de empresas privadas, sendo reconhecido como um benefício corporativo significativo. Diferentemente de outras formas de empréstimo, o consignado oferece condições mais vantajosas, como taxas de juros mais baixas e facilidade de pagamento. Com isso, torna-se uma opção atraente para quem […]

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O ambiente organizacional experimenta profundas transformações. Implementação de novas tecnologias, de modelos flexíveis de trabalho são apenas alguns exemplos entre muitas mudanças no universo corporativo, que vêm exigindo dos profissionais capacidade de produção e adaptação. Neste cenário, Wellington Silvério, diretor consultivo da ABRH-SP e diretor de RH na Jonh Deere, observa um terreno fértil para […]

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O fluxo de caixa descontado (FCD) é uma ferramenta fundamental no mundo das finanças e dos investimentos. Amplamente utilizado para avaliar o valor intrínseco de empresas, projetos e ativos, ele ajusta os fluxos de caixa futuros a uma taxa de desconto capaz de refletir riscos e incertezas. Dessa forma, o FCD permite que analistas e […]

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A gestão de escalas de trabalho é um dos pilares da administração empresarial, fundamental para garantir a eficiência operacional, bem como o gerenciamento da jornada dos colaboradores. Entre os diversos modelos, a escala 6×1 é bastante popular em vários setores, especialmente naqueles que exigem operação contínua, como comércio, indústria e serviços essenciais. Neste artigo, vamos […]

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Há alguns anos, o desenvolvimento de lideranças vem sendo um grande desafio para as organizações dos mais variados segmentos. Quando se trata de experiência, engajamento e sustentabilidade da organização, a atuação das lideranças é ponto nevrálgico. Segundo pesquisa realizada pela consultoria Gallup, em 2022, 70% da variação no índice de engajamento de um time estão […]

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Quando se trata de motivar e recompensar a equipe, a bonificação é uma carta na manga que não se pode ignorar. Oferecer bonificações não apenas aumenta o engajamento e a satisfação dos funcionários, mas também incentiva a produtividade e o engajamento. Reconhecer o esforço e o desempenho através de recompensas financeiras cria um ambiente de […]

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Desde a explosão de transtornos mentais durante a pandemia, o tema da saúde mental vem ganhando cada vez mais espaço dentro e fora das empresas. E isso não acontece à toa. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), a depressão e a ansiedade já afetam 1 bilhão de pessoas no mundo, o que gera um prejuízo de […]

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Quando falamos de benefícios corporativos que realmente fazem a diferença para os colaboradores, a previdência privada empresarial surge como uma excelente opção. Não apenas como uma maneira de complementar a aposentadoria tradicional dos trabalhadores, mas também como um poderoso diferencial competitivo no mercado de trabalho. Com a previdência social enfrentando desafios constantes, oferecer um plano […]

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O controle de escalas de trabalho é um componente fundamental para o sucesso operacional de qualquer empresa. Adequar os horários de trabalho para atender às demandas da empresa, respeitando sempre as leis trabalhistas relacionadas à jornada e aos dias de descanso semanal remunerado (DSR), é crucial para otimizar a eficiência, cortar despesas e cultivar um […]

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O calendário de feriados 2024 decepcionou os trabalhadores, principalmente no segundo semestre, quando três dos cinco feriados nacionais cairão em um sábado, minando a chance de uma folga extra para os brasileiros. Naturalmente, muitos querem saber se o dia de Corpus Christi, no próximo dia 30 de maio, é feriado nacional ou ponto facultativo. O […]

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Investir em programas de bem-estar vai muito além de tornar o ambiente corporativo mais agradável e dinâmico. Quando as empresas priorizam a saúde física e emocional de sua equipe, estão investindo no desenvolvimento humano, na retenção de talentos, no engajamento e na produtividade geral dos colaboradores. Prova disso é que, segundo a pesquisa “Panorama do […]

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Na nova era do mercado de trabalho, diversidade e inclusão se tornaram temas centrais no ambiente corporativo. Empresas de todo o mundo estão reconhecendo a necessidade de criar espaços de trabalho mais inclusivos e diversos. Neste artigo, vamos explorar os conceitos de diversidade e inclusão, seus benefícios tangíveis e intangíveis, os desafios na implementação e […]

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O ambiente corporativo está em constante evolução, respondendo às demandas dos colaboradores que procuram vagas para atender às suas expectativas profissionais e pessoais. Nesse contexto, a oferta de benefícios, como o vale-alimentação e vale-refeição desempenha um papel crucial na atração e retenção de talentos. Esses benefícios corporativos não só atendem as necessidades básicas dos colaboradores, […]

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A declaração de viagem a trabalho é um documento essencial para qualquer profissional que precise viajar a trabalho no período de suas atividades. Seja para participar de conferências, reuniões ou realizar qualquer outro tipo de projeto em diferentes localidades. Essa declaração serve para oficializar as viagens corporativas e validar as atividades e despesas realizadas durante […]

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Muito se fala sobre saúde mental na mídia, da importância da prevenção às formas de abordagem usadas nas empresas, passando pelos sintomas e tratamentos. Mas, se tanto é falado na mídia, se tantas ações são propostas pelas empresas porque vemos um número crescente de pessoas adoecendo e se afastando por burnout, depressão, ansiedade, estresse? Algumas […]

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“Evitação”. Você pode até não conhecer o termo com este nome, mas certamente já lidou com ele. Trata-se de fugir daquilo que não nos é confortável. Não conseguir pedir aquele aumento por medo da reação do gestor, não ter disposição para buscar um novo emprego mesmo odiando o trabalho atual. Até mesmo pesar a mão […]

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No mundo corporativo, a capacidade de uma organização para atrair, desenvolver e reter talentos é frequentemente citada como um dos principais indicadores de seu potencial de sucesso a longo prazo. Dessa forma, a gestão de pessoas se torna uma das áreas mais essenciais dentro de qualquer empresa, independente do seu porte ou setor de atuação. […]

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As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional, caracterizado por um corpo docente detentor do conhecimento, em postura ativa em sala de aula constituída por cadeiras em fileiras lineares, tendo como destaque centralizador a mesa docente, e, conjuntamente, o corpo discente em comportamento passivo, os ouvintes. Contrariando uma proposta […]

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